长期以来，企业安全技能培训一直是采用统一办班、统一教材、统一教学的“三统一”模式，据我观察由于员工岗位级别、素质高低及个人理解的差异，尽管培训项目及内容很多，但培训效果却往往不尽人意。近段时间随着“私人定制”的风靡流行，笔者认为要想使岗位人员更好地掌握安全技能，企业可以根据不同层次不同级别的员工的不同需求展开“私人订制”式的安全技能培训。
“私人定制”培训可以根据员工的技术等级和实际技能及需求进行分类、分层次，对每位员工开展针对性的培训，做到为每类、每个员工量身订制培训教材，因人施教，使培训有的放矢，确保每位员工都能学的好、学的扎实，做到掌握安全技能。
“私人定制”培训可以结合岗位员工工作实际的需要，看员工缺什么就补什么，不要流于形式，仅限于理论知识的培训，要将培训内容与现场实际操作、隐患排查、故障处理等方面紧密结合，使员工在学中干、干中学，学中练，不知不觉中让理论知识入脑入心。通过学习培训不仅使员工对生产设施能够熟练维护、精准操控、快速正确处置故障，同时能够查找设施隐患和不足，从而正确消除隐患，提升了生产设施的安全效能，更可以让员工操作技能和处理事故的能力越练越精，从而有效提升培训效果水平。
“私人定制”可以不分场合、人员和时间的限制。采取以老带新、以师带徒、相互提问、你问我答、集中讨论的形式，让全体人员在不停地答疑解惑的同时牢固掌握安全技能相关知识。
总之，针对当前员工队伍素质参差不齐的现状，安全技能“三统一”培训模式已显不足，唯有采用“私人订制”的培训方法，才能符合每个员工的需求，全面提升企业安全管理水平，确保企业安全生产。
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